Fatores Condicionantes da Motivação de Colaboradores Voluntários: Estudo de Caso de uma Empresa Júnior da Universidade Federal de Alagoas

Informações

Código: EOR935
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: EOR-B - Comportamento Organizacional

Autores

Carla Patricia da Silva Souza, Lucas Loureiro de Barros Lima, Adriana Alvarenga Marques

Resumo

A motivação dos colaboradores vem sendo considerada como uma força influenciadora de suaprodutividade, bem como do desempenho organizacional. A compreensão dos fatores que ainfluenciam é extremamente importante para a gestão de pessoas, pois é através desseconhecimento que os gestores podem planejar ações a fim de aproveitar o máximo potencialde seu capital humano, promovendo dessa maneira sua satisfação e prospectando melhoresresultados para a empresa. É nesse tocante que o presente estudo buscou analisar os fatoresque condicionam, positiva ou negativamente, a motivação dos colaboradores de uma EmpresaJúnior, visto que a mesma apresenta algumas peculiaridades, sendo uma delas o fato de seuscolaboradores trabalharem de forma voluntária. A metodologia da pesquisa é do tipoqualitativa, em que, para coleta de dados, foi utilizada a entrevista semi-estruturada. A análisedos dados foi realizada através do método de comparação e aproximação constante daGrounded Theory. Através da análise dos dados foram estabelecidas as categorias de fatoresde satisfação e insatisfação motivacional dos colaboradores, as quais estão em consonânciacom a teoria dos dois fatores e da avaliação cognitiva.

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