Comprometimento Organizacional: Um estudo de suas relações com práticas de gestão e intenção de permanência

Informações

Código: EOR886
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: EOR-B - Comportamento Organizacional

Autores

Ana Rita Oliveira de Barros, Alba Couto Falcão Scheible

Resumo

Neste estudo, foram examinadas as relações entre comprometimento organizacional,percepção das práticas de gestão de pessoas, e a intenção de permanência na organização deempregados que trabalham em uma unidade petroquímica. Foi usado um questionárioestruturado com base no modelo multidimensional de comprometimento organizacional deMeyer e Allen, no modelo de gestão de pessoas de Rousseau e Arthur, operacionalizadoatravés da escala validada por Grangeiro e na escala de intenções comportamentaisdesenvolvida por Menezes. Através das análises estatísticas, foram analisadas as percepçõesdos respondentes em relação às práticas de gestão de pessoas, o comprometimentoorganizacional em suas bases afetiva, instrumental e normativa, bem como a intenção depermanência dos mesmos na organização, correlacionando-os entre si e com as variáveis decaracterização pessoal e funcional. Os resultados revelaram que existe uma relaçãosignificativa entre os três construtos investigados. Foram encontradas evidências daimportância das práticas de gestão e do comprometimento organizacional de base normativacomo preditores da intenção de permanência.

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