A influência dos Recursos, Contexto de Referência e Legitimidade na Diferenciação da Cultura Organizacional: Indícios de Emersão Institucional

Informações

Código: EOR2001
Divisão: EOR - Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: EOR-A - Teoria das Organizações

Autores

Luciano Rossoni, João Marcelo Crubellate

Resumo

Por que algumas organizações apresentam diferenças acerca de seus valores organizacionais?Buscando contribuir para a resposta a questão, o objetivo do presente artigo é verificar comorecursos organizacionais, contexto de referência e mecanismos legitimadores influenciam nadiferenciação da cultura organizacional. Tomando como arcabouço analítico a teoriainstitucional de análise, buscamos avaliar a cultura organizacional como conjunto de valores.Dessa forma, a partir da das respostas de 235 indivíduos diversas organizações, identificamos,a partir dos construtos elaborados por Ferreira et al. (2002), quatro valores organizacionais:profissionalismo cooperativo; rigidez hierárquica e competição; satisfação e valorização dosfuncionários; profissionalismo meritocrático. Diante de tais valores e baseando-nos nasproposições elencadas no quadro teórico de referência, verificamos empiricamente por meioda análise multivariada da variância que o contexto de referência, recursos e mecanismos delegitimação afetam a diferenciação dos valores organizacionais. No entanto há indícios decerta homogeneização de tais valores em determinadas situações, o que nos levou a propor oconceito de emersão institucional, que se refere ao condicionamento das organizações diantede normas oriundas de contextos mais amplos.

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