Inovações em Gestão de Pessoas no Setor Público: a visão dos servidores sobre a implantação da Avaliação de Desempenho Individual pelo Governo de Minas Gerais

Informações

Código: APS1593
Divisão: APS - Administração Pública e Gestão Social
Tema de Interesse: APS-B - Gestão e Políticas Públicas

Autores

Antônio Luiz Marques, Ariane Rocha Albergaria, Mariana Soares Lacerda

Resumo

O aparato estatal mineiro vem passando, desde 2003, por profundas mudanças que em seuconjunto foram denominadas “Choque de Gestão”. Este artigo tem por objetivo apresentar ediscutir os resultados de uma pesquisa de campo que avaliou a percepção dos servidorespúblicos sobre as mudanças implementadas pelo Governo de Minas Gerais por intermédio doprojeto Choque de Gestão, particularmente em relação a implantação da Avaliação deDesempenho Individual - ADI. Foi adotado o método de estudo de caso e a coleta de dadosfoi realizada em três órgãos: Secretaria de Estado da Educação, Secretaria de Estado da Saúdee Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão, compondo uma população de 141.000servidores. Os resultados da pesquisa apontam que a maioria dos servidores concordam,cooperam e divulgam positivamente a ADI e não sofrem pressão de seus pares para resistir àimplantação do processo de avaliação. O percentual de servidores que tem visão clara daspotencialidades desse programa ainda é pequeno impondo um grande desafio para os gestoresdo programa no sentido de conseguir que todos os servidores compreendam adequadamente oprograma, suas potencialidades e limitações.

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