O Acesso a Cargos Públicos no Brasil: meritocracia ou reprodução social?

Informações

Código: APS2380
Divisão: APS - Administração Pública e Gestão Social
Tema de Interesse: APS-A - Estado, Administração Pública e Sociedade Civil

Autores

Diogo Henrique Helal, Danielle Cireno Fernandes, Jorge Alexandre Barbosa Neves

Resumo

A análise do processo de estratificação social no setor público brasileiro é tarefa primordial,face ao conflito de elementos meritocráticos, próprios do setor, com os não-meritocráticos,inerentes ao contexto sócio-histórico do país. Com vistas a preencher tal lacuna, este artigoanalisa, com base em dados secundários (PNAD/IBGE, 1996), o acesso a cargos públicos nopaís, buscando identificar: i) os efeitos das variáveis meritocráticas e não meritocráticas noacesso ao setor público brasileiro, ii) se a exigência de concurso público altera essa dinâmica,e iii) se o acesso a determinados grupos ocupacionais (gerencial e profissional), neste setor,apresenta especificidades. Os resultados do estudo indicam que a promessa meritocrática dosetor é falaciosa, uma vez que o efeito da origem do indivíduo persiste. Observou-se aindaque o mecanismo do concurso público não altera tal dinâmica e que a reprodução socialidentificada é mais forte ainda no acesso ao setor público, em cargos gerenciais eprofissionais.

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