Organizações Públicas Governamentais em processo de mudança e seu quadro de funcionário: Incentivos, Motivações e Desmotivações

Informações

Código: APS909
Divisão: APS - Administração Pública e Gestão Social
Tema de Interesse: APS-A - Estado, Administração Pública e Sociedade Civil

Autores

Ana Marcia Fornaziero Ramos, Ovidio Felippe Pereira da Silva Junior

Resumo

O objetivo deste ensaio é refletir sobre a importância de estudar os sentimentos ereações dos funcionários públicos em períodos que propostas de trabalho podem alterar asformas e sua inserção nas organizações e as condições concretas em que o trabalho édesenvolvido, a fim de que se possam criar estratégias e metas, que venham na perspectiva deconscientizar e comprometer as pessoas inseridas na organização, por meio de suas ações, nostrabalhos que lhes serão apresentados. Optou-se por estudar a Supervisão de AssistênciaSocial/Penha enquanto Organização Pública, responsável pela execução na área da regiãoPenha, da Política de Assistência Social e o seu quadro de funcionários. Trata-se de umainvestigação exploratória qualitativa que se utilizou para a coleta de dados da entrevista semiestruturada.Apresenta como referenciais teóricos a Trajetória da Política de Assistência, e osdebates acerca dos estudos de Cultura Organizacional. Como contribuição aponta que paramotivação no trabalho são necessárias atividades que levem ao aprendizado, desenvolvimentoe realização profissional, por outro lado as relações de poder estabelecidas internamente,podem ser fatores desmotivantes quando essas se traduzem em ações que reduzem autonomiaprofissional, exercendo controle excessivo, e posturas autoritárias.

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