Relações entre Práticas de Gestão de Pessoas, Satisfação no Trabalho e Intenção de Rotatividade em uma Instituição Pública
Informações
Código: EnAPG411
Divisão: EnAPG - Administração Pública Administração Pública
Tema de Interesse: Tema 08 - Gestão de Organizações Públicas: Funções Gerenciais e Áreas Funcionais
Autores
Evalda Rodrigues da Silva de Oliveira (Prog de Pós-Grad em Admin e Controlad – PPAC/UFC - Universidade Federal do Ceará) evaldarsilva@gmail.com
Ana Paula Moreno Pinho () ana.pinho@ufc.br
Resumo
O objetivo deste estudo foi analisar as relações entre práticas de gestão de pessoas, satisfação no trabalho e intenção de rotatividade em uma instituição pública. Trata-se de uma pesquisa com abordagem quantitativa, do tipo survey e de caráter descritiva-exploratória, aplicada a 480 servidores técnico-administrativos. Utilizou-se um questionário estruturado com dados demográficos/ocupacionais e escalas dos construtos. Para análise dos dados foram utilizados análises fatoriais e teste de correlação de Pearson. Os resultados evidenciaram que todas as práticas de gestão de pessoas se correlacionam de forma significativa e positiva com a satisfação no trabalho, destacando-se as maiores correlações entre as práticas “Remuneração e recompensas” e “Envolvimento” com “Satisfação com Promoções”. Todas as práticas de gestão de pessoas e dimensões da satisfação no trabalho apresentaram correlações significativas e negativas com intenção de rotatividade. Estas evidências indicam tópicos de pesquisas relevantes para a gestão de pessoas e seus consequentes no setor público.
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