A Relação “Porte Do Tribunal” E “Implantação Da Gestão Por Competências”: Um Panorama Da Institucionalização Do Modelo Na Justiça Do Trabalho

Informações

Código: EnAPG362
Divisão: EnAPG - Administração Pública Administração Pública
Tema de Interesse: Tema 08 - Gestão de Organizações Públicas: Funções Gerenciais e Áreas Funcionais

Autores

Tamilly Virissimo (Prog de Pós-Grad em Admin/Centro de Ciências da Administração e Socioeconômicas – PPGA/ESAG/UDESC - Universidade do Estado de Santa Catarina) tamilly.virissimo@trt12.jus.br
Simone Ghisi Feuerschütte (Prog de Pós-Grad em Admin/Centro de Ciências da Administração e Socioeconômicas – PPGA/ESAG/UDESC - Universidade do Estado de Santa Catarina) simone.ghisi@udesc.br
Rafael Tezza () rafaeltezza@yahoo.com.br

Resumo

Em 2016, o Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) reeditou a Resolução nº 92/2012, com o objetivo de apontar diretrizes e estabelecer metas para implantação da Gestão por Competências (GC) nos Tribunais Regionais do Trabalho. Este artigo analisa a institucionalização do modelo nas cortes trabalhistas, verificando a existência de relação entre o ‘porte do Tribunal’ e a ‘implantação da GC’. A pesquisa, de caráter quali-quantitativo, foi operacionalizada por meio de teste qui-quadrado, verificando-se que a hipótese H0 foi rejeitada, o que demonstra a existência de relação entre o porte do Tribunal e a implantação ou não do modelo. Os resultados indicam o impacto de alguns fatores para a eficácia da institucionalização da GC, quais sejam: orçamento dos Tribunais, contratação de software para gestão das informações, patrocínio da alta administração e envolvimento das equipes internas. Palavras-chave: Gestão por Competências. Institucionalização. Justiça do Trabalho. Teste Qui-Quadrado.

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