Engajamento no Trabalho: uma investigação no judiciário do estado do Pará, Brasil.
Informações
Código: EnAPG306
Divisão: EnAPG - Administração Pública Administração Pública
Tema de Interesse: Tema 08 - Gestão de Organizações Públicas: Funções Gerenciais e Áreas Funcionais
Autores
Isabela Maciel Portela Alves (Faculdade de Admnistração/Universidade Federal do Pará) isabelamportela@gmail.com
Carlos André Corrêa de Mattos (outro/outro) carlosacmattos@hotmail.com
Caroline Melo Nunes (Mestr e Dout em Admin - PPAD/UNAMA - Universidade da Amazônia) carolinemelonunes@gmail.com
CARLOS HENRIQUE A. MANCEBO (outro/outro e outro/outro) CHAMANCEBO@GMAIL.COM
Ana Margarida Santiago (outro/UNAMA - Universidade da Amazônia) anamargos@yahoo.com.br
Resumo
O objetivo da pesquisa foi analisar as características e a intensidade do engajamento no trabalho entre servidores públicos do judiciário no Estado do Pará. A metodologia foi exploratória e descritiva, feita na forma de survey com a utilização do Utrech Work Engagement Scale (UWES-17). A amostra foi formada por 84 servidores, selecionados em amostragem não probabilística por acessibilidade. O tratamento dos dados utilizou estatística descritiva, correlacional, inferencial e multivariada. Os resultados mostraram elevada consistência interna e engajamento com intensidade intermediária em todas as dimensões do construto (Vigor, Dedicação, Absorção e no Escore Total). A análise de agrupamentos revelou dois grupos de servidores, um denominado “Altamente engajados” (54,76%) e outro “Moderadamente engajados” (45,24%). As conclusões recomendam investimentos em estratégias de gestão de pessoas, especialmente, para equilibrar as demandas do trabalho aos recursos pessoais e organizacionais e assim, aumentar a intensidade do engajamento.
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