Clima Organizacional sob a Perspectiva dos Gestores de Instituições Federais de Ensino: uma investigação multivariada em Belém, Pará, Brasil.
Informações
Código: EnAPG225
Divisão: EnAPG - Administração Pública Administração Pública
Tema de Interesse: Tema 08 - Gestão de Organizações Públicas: Funções Gerenciais e Áreas Funcionais
Autores
Carlos André Corrêa de Mattos (outro/outro) carlosacmattos@hotmail.com
Glenda Maria Braga Abud (Mestr. e Dout. em Desenvolvimento e Meio Ambiente Urbano/UNAMA - Universidade da Amazônia) glenda.abud@gmail,com
Ana Margarida Santiago (outro/UNAMA - Universidade da Amazônia) anamargos@yahoo.com.br
CARLOS HENRIQUE A. MANCEBO (outro/outro e outro/outro) CHAMANCEBO@GMAIL.COM
Caroline Melo Nunes (Mestr e Dout em Admin - PPAD/UNAMA - Universidade da Amazônia) carolinemelonunes@gmail.com
Resumo
O objetivo deste estudo foi avaliar o clima organizacional a partir da percepção de gestores de Instituições Federais de Ensino Superior. A metodologia foi exploratória e descritiva, realizada na forma de levantamento com amostragem não probabilística por acessibilidade. A amostra contou com 74 servidores públicos em cargo de gestão e o tratamento de dados foi quantitativo. A análise fatorial revelou três fatores que explicaram 71,67% da variância dos dados e foram denominados como: Imagem e Desempenho Organizacional (32,43%), Cooperação e Integração (22,69%) e Carreira e Oportunidades (16,60%). A análise de agrupamentos classificou os entrevistados em quatro grupos diferenciados, principalmente, pela Cooperação e Integração. Os grupos tiveram diferentes avaliações do ambiente organizacional, contudo 34% dos entrevistados avaliaram o clima como favorável nos três fatores. O estudo permitiu concluir que os gestores analisam o clima sob uma perspectiva estratégica confirmando a visão diferenciada desses profissionais quanto ao clima organizacional.
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