Envelhecimento e Serviço Público: desafio para gestão de pessoas na administração pública
Informações
Código: EnAPG197
Divisão: EnAPG - Administração Pública Administração Pública
Tema de Interesse: Tema 08 - Gestão de Organizações Públicas: Funções Gerenciais e Áreas Funcionais
Autores
Marília Pereira Brasão (Prog de Pós-Grad em Admin/UFU - Universidade Federal de Uberlândia) mariliabrasao@yahoo.com.br
Valdir Machado Valadão Júnior (Prog de Pós-Grad em Admin/UFU - Universidade Federal de Uberlândia) valdirjr@ufu.br
CINTIA RODRIGUES DE OLIVEIRA MEDEIROS (Prog de Pós-Grad em Admin/UFU - Universidade Federal de Uberlândia e Mestr e Dout em Admin de Empresas /FGV/EAESP - Fundação Getulio Vargas/Esc de Admin de Empresas de São Paulo) cintia@ufu.br
Mayla Cristina Costa (Programa de Pós-graduação em Contabilidade -PPGCont/Universidade Federal do Paraná -UFPR) mayla.c.costa@gmail.com
Resumo
O objetivo desta pesquisa é analisar como servidores(as) públicos idosos(as) interpretam o envelhecimento no trabalho no contexto da proximidade com a aposentadoria. As fontes de pesquisa utilizadas foram documentos (a legislação federal sobre a pessoa idosa e os normativos internos da UFU) e as entrevistas individuais com 18 servidores e servidoras considerados(as) idosos(as), de acordo com a legislação. Os resultados apontam que os entrevistados não conhecem os programas e ações institucionais voltados para os idosos, são estigmatizados e discriminados, embora as relações de trabalho sejam consideradas satisfatórias.
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