Abertura à Mudança e Engajamento no Trabalho como Antecedentes da Satisfação do Servidor Público
Informações
Código: EnAPG129
Divisão: EnAPG - Administração Pública Administração Pública
Tema de Interesse: Tema 08 - Gestão de Organizações Públicas: Funções Gerenciais e Áreas Funcionais
Autores
fatima cristina araujo mavigno (Administração - Governança Pública/FUCAPE - Fund Instituto Capixaba de Pesquisas em Contab, Economia e Finanças) fatima@mavigno.com
Resumo
A nova dinâmica do setor público tem exigido um nível diferenciado de comprometimento do servidor público, cujo desempenho vem sendo acompanhado pela sociedade. Nesse sentido, este estudo verificou se o traço de personalidade abertura à mudança e o engajamento no trabalho influenciam a satisfação na carreira e a satisfação com a vida do servidor público. O modelo proposto relacionou tais construtos, e por meio da aplicação de um questionário estruturado, disponibilizado em meio eletrônico, foi realizada uma pesquisa quantitativa com foco nos servidores públicos. Para análise dos dados utilizou-se a modelagem de equações estruturais com estimação por mínimos quadrados parciais. Como principais resultados destacam-se relações significativas entre os construtos: abertura à mudança e satisfação na carreira; engajamento no trabalho e satisfação na carreira; e engajamento no trabalho e satisfação com a vida. Não foi encontrada uma relação significativa entre os construtos abertura à mudança e satisfação com a vida.
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