Carreira Proteana e Satisfação no Trabalho: Um Estudo na Universidade Federal do Ceará.
Informações
Código: EnAPG115
Divisão: EnAPG - Administração Pública Administração Pública
Tema de Interesse: Tema 08 - Gestão de Organizações Públicas: Funções Gerenciais e Áreas Funcionais
Autores
Lizy Manayra Santos Oliveira (Prog de Pós-Grad em Admin e Controlad – PPAC/UFC - Universidade Federal do Ceará) lizymanayra@hotmail.com
Rafael Straus Timbó Vasconcelos (Prog de Pós-Grad em Admin e Controlad – PPAC/UFC - Universidade Federal do Ceará) rafaelstraus@ufc.br
sandra maria dos santos (Prog de Pós-Grad em Admin e Controlad – PPAC/UFC - Universidade Federal do Ceará) smsantos@ufc.br
Augusto Cézar de Aquino Cabral (Prog de Pós-Grad em Admin e Controlad / PPAC/ Univ. Federal do Ceará/UFC) cabral@ufc.br
Resumo
O objetivo do artigo é investigar a relação entre as percepções dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal do Ceará (UFC) quanto às atitudes da carreira proteana e a sua satisfação com o trabalho. Trata-se de uma pesquisa descritiva e quantitativa, realizada com 417 servidores técnico-administrativos da UFC por meio de um questionário que avalia as duas atitudes da carreira proteana - orientação por valores e autodirecionamento - e as cinco dimensões da satisfação no trabalho de Siqueira (2008). Os resultados revelaram um forte autodirecionamento de carreira e moderada orientação por valores. Quanto às dimensões da satisfação no trabalho, os servidores mostraram-se predominantemente mais satisfeitos com o relacionamento entre os colegas e com a chefia, corroborando estudos anteriores realizados com servidores públicos de outras instituições.
Abrir PDF