Processo de Avaliação Individual: Percepção de Servidores de uma Autarquia Federal à Luz da Análise de Conteúdo
Informações
Código: EnAPG25
Divisão: EnAPG - Administração Pública Administração Pública
Tema de Interesse: Tema 01 - Estado, Burocracia e Gestão Pública
Autores
Diego de Oliveira da Cunha (Mestr e Dout Acad em Admin/Prog de Pós-Grad em Admin/Esc de Ciências Sociais Aplicadas - PPGA/ECSA/UNIGRANRIO - Universidade do Grande Rio) adm.diegoolivei@gmail.com
Juliana de Fátima Pinto () jufapinto@gmail.com
LEONARDO FERREIRA BEZERRA () leonardofbez@gmail.com
Resumo
Este trabalho compreendeu a percepção dos servidores de um órgão público federal, localizado na Cidade do Rio de Janeiro, em relação à análise de desempenho individual (ADI). Os dados empíricos foram produzidos por meio da aplicação de um questionário eletrônico semiestruturado. Foi utilizada a técnica denominada análise de conteúdo para o tratamento dos dados da perguntas aberta. Foram levantadas três categorias principais: atitude, credibilidade e metodologia. Os resultados da pesquisa, a partir da leitura da vertente societal (PAULA, 2005), mostram que os servidores da instituição, em geral, não acreditam que a avaliação de desempenho seja um processo significativo e relevante na aferição de seu desempenho, possibilitando a crítica em relação à importação das ferramentas de gestão advindas da administração privada e implementadas no serviço público.
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