A Culpa é da Indústria Concurseira? Análise das Características, Limitações e Consequências do Atual Modelo de Concurso Público no Brasil
Informações
Código: EnAPG11
Divisão: EnAPG - Administração Pública Administração Pública
Tema de Interesse: Tema 08 - Gestão de Organizações Públicas: Funções Gerenciais e Áreas Funcionais
Autores
Gustavo Alves Cardoso (outro/FJP - Fundação João Pinheiro) gustavoalves1@hotmail.com
Kamila Pagel de Oliveira () kamilapagel@yahoo.com.br
Ana Luiza Gomes de Araujo () analu.araujo@gmail.com
Resumo
A busca por cargos públicos no Brasil é crescente e o perfil dos ingressantes, segundo Castelar et al (2010) se mostra consideravelmente homogêneo. Quanto aos motivos para ingresso, Albrecht e Krawulsky (2011) mostram que os principais são estabilidade, remuneração e carreira. Esses fatores sinalizam a existência de uma indústria concurseira, cada vez mais sólida e lucrativa, vista, frequentemente, como a principal causa de atração, para o serviço público, de profissionais que não possuem perfil adequado e não demonstram ethos público. Questiona-se: em que medida as características do atual modelo de recrutamento e seleção predominante no setor público fomentam essa indústria concurseira? O objetivo deste ensaio teórico consiste em analisar falhas do concurso público que incentivam a indústria concurseira, dando destaque para: o recrutamento e chamamento padrão de candidatos, a seleção incompleta e superficial e falhas no estágio probatório e a ausência de acompanhamento efetivo dos ingressantes.
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