Âncoras de Carreira e Gênero: Estudo Comparativo de Estudantes da Área da Saúde e da Engenharia
Informações
Código: EnEO272
Divisão: EnEO - Divisão de Estudos Organizacionais
Tema de Interesse: Tema 06 - Gênero e Diversidade
Autores
Adriane Vieira (Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG) - vadri.bh@gmail.com
Alexandre de Pádua Carrieri (Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração/Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD/UFMG) - aguiar.paduacarrieri@terra.com.br
Plínio Rafael Reis Monteiro (Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração/Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD/UFMG) - preisufmg@gmail.com
Fátima Ferreira Roquete (Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG) - fatimaroquete@gmail.com
Luiz Carlos Brant Carneiro (Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG) - brant.ufmg@gmail.com
Vanessa de Almeida Guerra (Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG) - vanessaalmeidaufmg@gmail.com
Resumo
O objetivo geral da pesquisa foi comparar as âncoras de carreira predominantes entre estudantes de cursos tipicamente femininos da área da saúde e tipicamente masculinos da área de engenharia. O método de investigação escolhido foi o estudo transversal por meio de levantamento. A amostra somou 502 estudantes, 251 de cada área. Os dados foram coletados através de questionários contendo o inventário de âncoras de carreira desenvolvido por Schein (1996). As técnicas de análise utilizadas foram a estatística descritiva e a análise fatorial exploratória. Os resultados apontam que, nos cursos da área de engenharia os respondentes do gênero feminino valorizaram um pouco mais as âncoras Estilo de Vida e Segurança, que são atributos socialmente associados à imagem da mulher. Na area da saúde, os respondentes do gênero masculinos valorizaram um pouco mais as âncoras Autonomia, Desafio Puro e Criatividade, atributos socialmente associados ao mundo masculino. As âncoras que ocuparam os quatro primeiros lugares nos cursos de engenharia foram: Estilo de Vida; Segurança; Técnica e Desafio Puro. Na área da saúde as âncoras que se destacaram foram: Estilo de Vida, Segurança, Técnica e Senso de Serviço. Chama a atenção a baixa frequência da âncora Gerência nos dois casos, sugerindo que se investigue se os cursos pesquisados têm investido no desenvolvimento de competências comportamentais, necessárias ao exercício de liderar, dirigir e exercer o controle sobre as equipes.
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